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行业动态
新闻| AI招聘面试新闻评论
查看:408  发布日期:2023/3/22 16:16:37
AI面试新闻评论 近年来,为了提高面试效率,降低面试成本,不少公司将AI面试引入招聘环节,成为一种在简历初筛后与求职者沟通的新方式。而面试作为笔试的一种补充,为的就是在一张简历背后看看求职者本人,人与人的沟通并不仅限于视觉,要了解一个人更是要观察言谈举止。所以,AI面试只是传统面试的一种补充。面对AI面试,我们要思考的是如何避免算法结果背后对完整人格的遗漏。 习惯线上授课线上招聘的毕业生,普遍能够接受这种线上面试,省去了来回奔波的麻烦,对AI面试的接受度较高。即便如此,也不免会担心这样全范围覆盖的、统一面向人群的面试,会不会抹消掉一个人的突出特点,将一些很多懂技术但不善言辞的人拒之门外? 对招聘方来说,这种AI面试高效率完成面试工作,压缩企业面试时长,突破空间地理的限制,对企业来说优势是显而易见的,低成本高工作效率。更为重要的是,在一定程度上减少了面试官自身的个人偏好对招聘结果的影响,一定程度上保证了面试的相对公平。 但是,这种“不近人情”的面试既是优势又是劣势:在那些通过互动交流才能做出判断的问题前,AI不仅无力,甚至不能“走心”。当面试中问到一些感性问题,在这样人与人的情感互动环境下,可以很自然地通过过往的经历了解一个人,人们之间会互相共情互相了解,而AI面试官只会机械回复:“我已经收到了你的答案。”这样的时刻往往使企业与求职者的双向交流变得单一。除此之外,更要思考AI能不能保护好应试者的隐私。大数据下每个人都是透明的,应用AI面试的企业能否保证个人隐私不被泄露, 由此来看,AI面试更像是一种大数据收集,而不是完整意义上的招聘。招聘本身是一种互相了解互相选择,求职者选择的企业其文化是否适合自己,而企业所选择的求职者又能否承担在企业内部的责任,这都不是通过算法所能运行得出的。 面试本身就是一种综合能力的考察,除了相对应的专业知识,在面试当中求职者观察企业环境,企业面试官观察求职者言谈举止,一种互相了解的过程,AI面试如果能优化到完成普通面试所需要的了解完整人格或是情感双向交流的需求,也是科技与人情味结合后较好的结果。 当下的AI面试产品刚刚兴起,其产品发展有待提升,所以很多AI面试是作为传统面试后的补充了解。针对AI面试的不足,未来需要优化使用体验,让面试者更舒适;填补技术漏洞,让应用更安全;更需要提升的是能全面考察求职者能力的技术,让AI面试后的结果更可靠,这样才能使人工智能更好地服务于当下大量毕业生的就业招聘问题。
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